5 Simple Statements About arbeidsjurist Explained

5 Simple Statements About arbeidsjurist Explained

Blog Article

Aan het start van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke element geweest in de herverdeling van de welvaart.

Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het University gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet immediate een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het University.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie

Meestal wordt in het geval van discriminatie bij arbeid een beroep gedaan op een viertal gelijke behandelingswetten:

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan satisfied je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke strain die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je infant. Je kan fulfilled je werkgever afspraken maken over welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en above het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie in excess of ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Dreigend ontslag – Alles around de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or College as well as appeals to modern cell industry experts having an Energetic Way of living and a more relaxed operate setting.This full new launched chic backpack can Specific your own private voice on style. The pattern inside the...

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan by way of het UWV.

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld door een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. zwangerschapsdiscriminatie Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je kind borstvoeding te geven of te kolven.